左圖：新加坡長者玩跳棋。\法新社；右圖：新加坡將于2026年7月起提高退休年齡從63歲延至64歲。圖為新加坡萊佛士坊金融商務區(qū)。\法新社

　　新加坡政府4日宣布，勞資政三方已達成共識，將于2026年再度分別將退休年齡和重新雇用年齡上限提高一年，至64歲和69歲，以維持生產力。新加坡2023年的總和生育率首次跌破1.0，人口老齡化也日益嚴重，為勞動市場帶來了巨大壓力。新加坡政府也鼓勵企業(yè)雇用年長員工，企業(yè)每聘請一名60歲以上的新加坡雇員，可獲得2500新加坡元（約1.46萬港元）的津貼。

　　新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍4日在國會宣布，勞資政三方已達成共識，將在2026年7月1日年再度調整退休相關的年齡，法定退休年齡從現(xiàn)有的63歲延后至64歲；重新雇用年齡上限則從68歲調整至69歲。

　　陳詩龍說，近期的不利因素、出生率下降，以及人口老化給勞動市場帶來的壓力令他“夜不能寐”，“如果我們在未來10年不能成功維持生產力，我擔心我們的經濟成長將出現(xiàn)真正的下滑”。

　　2019年，新加坡政府就宣布，將在2030年前，分階段將法定退休年齡從62歲調高到65歲，并將67歲的重新雇用年齡上限提高到70歲。當局已在2022年7月將退休年齡及重新雇用年齡上限延長一年，至63歲及68歲。

　　本地長者就業(yè)率持續(xù)上升

　　新加坡教育部兼人力部政務部長顏曉芳在人力部預算辯論期間表示，新加坡去年有超過九成符合資格，并希望繼續(xù)工作的年長雇員獲得了再就業(yè)機會。顏曉芳表示，2023年6月，近20%的新加坡公民年齡達到65歲及以上，而到2030年，這一數(shù)字將達到25%。她促請雇主提早規(guī)劃人力。

　　新加坡本地年長員工就業(yè)率持續(xù)上升，55歲至64歲仍在職場工作者的比率，從2018年的66.8%增至2023年的70%，同時期65歲至69歲還在上班人員，也從43.8%增至48.3%。目前在所有居民雇員中，55歲及以上者占超過四分之一。

　　然而，年長雇員的增多也帶來了職場上的年齡歧視問題。在2018年至2022年間，當局收到的315起歧視投訴中，年齡偏見約占24%。對此，新加坡人力部正在采取多管齊下的方法，預計將在今年通過的兩項法案將阻止基于年齡、種族和殘疾等特征的歧視，并保護平臺雇員。

　　年長員工津貼上限為73萬

　　新加坡全國職工總會副秘書長王志豪4日表示，感謝政府聆聽工友和工會反饋，落實和提升多項援助年長雇員的措施。他說，讓年長雇員有足夠退休儲蓄的最有效方式，是延長他們的工作年限。

　　與此同時，新加坡政府也通過發(fā)放“年長員工就業(yè)補貼”，援助聘用年滿60歲員工的企業(yè)。去年有9萬名雇主共聘用40萬多名年長雇員，獲得政府發(fā)放合共3.15億新加坡元的補貼。

　　根據(jù)有關津貼計劃，企業(yè)若為重新受雇員工提供兼職機會、靈活工作安排和職業(yè)結構規(guī)劃，每聘請一名60歲及以上的新加坡居民雇員，可獲得2500新加坡元的津貼，上限為50名雇員或12.5萬新加坡元（約73萬港元）。

　　日韓銀發(fā)族雇員增多

　　隨著老齡化和少子化問題逐漸加劇，多國相繼推遲退休年齡，也有越來越多的銀發(fā)族活躍于職場。日本經濟新聞上月公布的一份民調顯示，39%的日本受訪者想工作到70歲以上，創(chuàng)2018年開始調查以來新高紀錄。面對勞工延后退休意愿，不僅日本企業(yè)相繼廢除退休年齡規(guī)定或提高退休年齡，日本政府也在2021年實施修正后的“高年齡者雇用安定法”，要求企業(yè)須努力確保勞工到70歲止的就業(yè)機會。

　　韓國上月的一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，韓國70歲以上就業(yè)的人口比重也呈增勢。據(jù)韓國統(tǒng)計廳國家統(tǒng)計門戶網站（KOSIS）和微數(shù)據(jù)集成分析，截至1月底，70周歲以上人口數(shù)量為631.4萬人，其中155萬人在工作，同比增加11.4%。70歲以上老年人在就業(yè)總人口中占比從去年1月的5.1%增至今年1月的5.6%。

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