特區(qū)政府大力促進(jìn)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，與“銀色生產(chǎn)動力”兩者之間相輔相成，政府鼓勵雇主依據(jù)“不論年齡，唯才是用”的原則，按照合理和劃一的甄選準(zhǔn)則評估應(yīng)征者或雇員的工作能力。去年政府推出為期3年的“再就業(yè)津貼試行計(jì)劃”，截至今年6月已錄得超過4.5萬名參加者及接近2.3萬宗就業(yè)個案，其中60歲或以上的參加人數(shù)及就業(yè)個案數(shù)目約占總數(shù)的四分之一。

　　從數(shù)據(jù)顯示，鼓勵企業(yè)聘用銀發(fā)族有一定成效，相信與政府提供津貼有關(guān)。長遠(yuǎn)而言，要“銀色生產(chǎn)動力”產(chǎn)生更大的“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”效果，可考慮對重投職場的60歲以上銀發(fā)族在個人入息稅方面，作出優(yōu)惠及豁免，鼓勵銀發(fā)族重投職場。

　　從政府稅收角度看，銀發(fā)族退休后，政府本來就沒有這方面的稅收，若豁免對60歲以上銀發(fā)族個人入息收稅，對政府稅收沒有影響，而且銀發(fā)族有入息，倚靠公共津貼的機(jī)會也減低，紓緩政府這方面財(cái)政壓力。刺激銀發(fā)族重投職場，更有利于經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)多贏局面。