位于廣州南豐匯4樓的廚房里，新菜品正經受魏旭翔（Bill）的檢驗。在他的團隊里，這樣的廚藝比拼每兩月舉辦一次，比拼技術，也匯集創(chuàng)意。魏旭翔，人稱“喜客彪”、“彪哥”，在廣州成功經營了多個餐飲品牌，繼“躍．Yue”（以下簡稱“躍”）和“焯躍”之后，他創(chuàng)辦的第三家現代粵菜料理“潮躍”也已開業(yè)。他告訴大公報記者，現在更想看到廚師們“做出一份讓我滿意的菜單”，幫助每個人去實現開店的夢想。\大公報記者 張菡、張昕怡

　　“2022黑珍珠餐廳指南”里，有46家來自廣州的餐廳入圍?！败S”和“焯躍”均名列其中。楊貫一徒弟、被稱為“粵菜南天王”的麥廣帆接受大公報記者采訪時，認為內地具潛力的精致餐飲主理人當中，“阿彪”魏旭翔是其一。

　　“躍”將粵菜和不同的烹飪理念、食材、技法相融合，讓食客體驗獨特的表達。魚子醬鹵水鵝肝配意大利香醋是其招牌菜之一：魚子醬鋪在鹵水鵝肝上，一勺挖下去，兩種味道在口中碰撞卻意外地融合。魏旭翔說，這道菜是以魚子醬的咸味吊出鹵水的味道，“就像廣東燉湯，不下鹽會平淡無奇，但只要下一點鹽，味道馬上就出來了?！?/p>

　　“明明看起來不像粵菜，但入口依然是那個味兒，這太邪了?！辈惋嫼退囆g投資人丁大麥評價。在中國最懂吃城市之一的廣州，“躍”的創(chuàng)新也遭遇過質疑。但魏旭翔認為，只要粵菜的本味還在，就不算是顛覆。中餐本就是博采眾長，各大菜系并非孤立存在?！捌渌讼翟诮梃b粵菜后可以進步，粵菜為什么不可以再向別人學習？”

　　2020年，魏旭翔在“躍”的隔壁開了“焯躍”。這家人均3000元人民幣以上的餐廳，在網上被稱為廣州粵菜“天花板”（形容程度非常高）?！办誊S”的特別之處在于以煙、冰、湯、水、油、粥、味、汽、火等10余種方式，在-196℃到600℃不同溫區(qū)不同媒介之下烹飪食物。例如，源自傳統(tǒng)粵菜蒜香骨的“油焯”，是取蒜香味結合魚露醬，將花膠以天婦羅的形式呈現。

　　從廚房中解放廚師

　　“焯躍”僅有12個餐位，板前料理的用餐形式（顧客和廚師之間相隔一條長板）讓客人隨時看到菜品的烹飪過程，廚師全程服務解釋每一道菜?！办誊S”的菜單更新頻率不高，魏旭翔想通過打造經典菜，讓顧客牢牢記住這里的味道，“新的菜單不如去變成新的品牌。”

　　不少人建議魏旭翔去北京上海等地開店，但他不想覆製一模一樣的餐廳，“開就開不一樣的”、“可能10次有9次都是失敗的，但有一次成功，我就向前走了一點點?！?/p>

　　魏旭翔是汕頭人，早年因為做外貿吃遍廣州的大小餐廳。他在朋友的慫慂下合伙開店，原本只想入股拿分紅，卻沒想到水深莫測，餐廳虧損嚴重。朋友紛紛投降，好面子的他卻撐了過來。憑借多年管理經驗，魏旭翔一手創(chuàng)辦的喜客喜宴、祿鼎記和大龍鳳雞煲等大眾餐飲品牌都成功躋身廣州美食版圖之列。

　　2017年，共享經濟風行一時。魏旭翔試圖打造內地首個餐飲生態(tài)平臺“聯合造食”，共享空間和行業(yè)資源，為餐廳提供一站式服務。雖然“聯合造食”沒能走到最后，但其衍生的實驗廚房，給他帶來了“躍”的構思和主廚Seven（陳曉東）。

　　魏旭翔經?？吹讲似分g相互抄襲缺乏新意，研發(fā)新菜時又很難與廚師的想法相通。他認為這與廚師始終待在廚房有關──“看到世界就那么小，怎么可能有新想法?！彼Х驴萍脊境闪⒀邪l(fā)團隊，把廚師從廚房里解放出來，又找到當時在海南工作的Seven，兩人一拍即合。

　　Seven是“躍”和“焯躍”的靈魂人物。2017年，被魏旭翔以“做主廚10年來的最低工資”挖來。在“躍”工作的5年，Seven完成從主廚到合伙人的轉變。他坦言，以往角色是打工者，每天想的是創(chuàng)造利潤或者完成工作，加入以后，想的更多是怎樣把內心的東西展現出來?！跋袷且粋€作品在不斷地完善與打磨?！?/p>

　　Seven 15歲從清遠到廣州學廚，想扭轉很多人認為粵菜就是白切雞、蒸魚小炒和鹵水老湯的印象，做出不一樣的粵菜。魏旭翔支持他深入廣東9座城市，探尋當地人文、食材、名菜、名師，提取最有代表性的元素，做成“一城一菜”。Seven說這在以往的工作經歷中無法想像，“一般的餐廳沒有條件，也沒有資源給你去嘗試，但在這里，我可以毫無牽絆地去做、去思考?！?/p>

　　疫情前，魏旭翔帶領團隊游走于世界各地的米芝蓮餐廳、美食學院，學習行業(yè)頂端的經驗和服務。為此他花費的資金以百萬計。即使“修例風波”期間，倍感焦慮的他也沒有放棄香港行程，反復打電話給老板確認是否正常營業(yè)。當天，他和團隊一起迎著黑暴分子的隊伍走到餐廳，“整個餐廳只有我們一桌”。

　　堅定而持續(xù)的投入，換來團隊想法漸漸打通，“不再是老板甩去一張圖片，廚師去模仿”，“當他們看過之后，做出來的東西跟以前完全不一樣?！蔽盒裣枵f。

　　“體驗”是來餐廳的理由

　　白天鵝的油條、陳皮陳的鴨湯、菁禧薈的粥……在魏旭翔的微信朋友圈里，除了與工作有關的內容，最常曬的還是美食。有別于大眾餐飲更注重的味覺體驗，魏旭翔認為精致餐飲給了人們另一種外出用餐的理由。

　　他回想過去能留下深刻印象的菜品味道，思來想去沒有結果，卻還記得在曼谷“傳奇餐廳”Gaggan的用餐經歷?！澳堑啦丝粗褪且粋€盤子，上面用各種咖喱畫了一個舌頭，沒有任何餐具，需要你伸出舌頭舔。”

　　這啟發(fā)他和Seven做了一道特別的甜品──椰子雪糕被塞進牙膏管，旁邊還有一支牙刷和一只盛放椰子水的漱口杯。很多顧客在上菜時以為真的要刷牙?！捌鋵嵰涀∶恳坏啦说奈兜篮茈y，但一種用餐體驗可能是一輩子都會記住。”

　　精致餐飲的世界里，廚師的任務變得更加精細和復雜，不僅需要制作出兼具味道、樣式乃至藝術性的菜品，還要了解這種搭配背后的原理；對于服務員來說，工作不再只是簡單的點餐和送菜，員工必須經受良好的訓練，以便隨時解決顧客對菜單或餐酒的問題。

　　如何給予食客更好的體驗？每家餐廳都會給出不同的答案。丁大麥在“躍”用餐時要去洗手間，一個女員工主動為他帶路。后來才得知，她只是一個后廚人員，這讓丁大麥很驚訝，因為交流的過程讓他覺得“這個餐廳就是她的”。

　　支持有夢想的年輕人

　　有統(tǒng)計顯示，餐飲業(yè)員工年流失率超過了20%，而大學生員工的流失率則高達70%以上?！叭f一員工走了，豈不是損失很大，不怕嗎？”丁大麥問魏旭翔。

　　“怕離婚就永遠不結婚？如果怕就不做，永遠不會有進步?！蔽盒裣柘胱鲆患摇坝徐`魂”的餐廳，而餐廳的“靈魂”是人。在“躍”團隊中，“90后”廚師占大多數，還有在國外學做西餐、回國應聘學做粵菜的“00后”廚師。

　　餐飲行業(yè)需要更多人才，但“同樣5000元月薪，很多年輕人寧可選擇去做需要自己租房的文員，也不愿意來包吃住的廚師行業(yè)?！蔽盒裣枵J為年輕人選擇光鮮亮麗的工作無可厚非，只有讓廚師們獲得尊嚴和成就才能吸引年輕人。

　　他想把這里的每個成員培養(yǎng)成店長或品牌負責人。新來員工的入職程序首先是像客人一樣坐下來吃頓飯；疫情前年會最大的獎品是外出培訓，國家和地區(qū)不限、旅費全包；曾經因為員工開香檳聲音很大，店里就組織了一場比誰開酒聲音最小的比賽，“道具”就是唐培里儂香檳王。

　　“香檳王是店里賣得最多的酒，如果同事都沒喝過，怎么去跟客人交流呢？”2020年上半年，廣州一度因疫情禁止堂食，復工后有員工發(fā)了朋友圈：“休息一個月，開香檳還是沒聲音的，手藝沒退步?！蔽盒裣杩吹胶芨吲d。汕頭新店開業(yè)時，三位廣州“焯躍”的員工主動幫忙，把店里的整套規(guī)范制定成標準、培養(yǎng)新店員工。

　　目前為止，員工所呈現出的狀態(tài)是魏旭翔想要的。從聯合造食開始，他就想支持每個想自己開餐廳的年輕人實現夢想，現在他希望員工即使離開了，也能在行業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。他笑稱，“如果以后有50個這樣的餐廳，我每個都參一點股，也一定不會賺少?！?/p>

　　做難事必有所得

　　“做難事必有所得”是魏旭翔和團隊的信念。他形容自己很挑剔，因為“精致餐飲的顧客對餐廳的評價會相對克制，這種克制會使餐廳看不到抱怨和缺點，在自滿中慢慢衰落。”

　　每周他都會安排同事坐下來吃飯，像客人一樣全程體驗菜品和服務，還要把用餐感受和缺點一一寫出來，發(fā)在內部工作群里復盤。他專門聘請了五星級酒店的衛(wèi)生經理檢查衛(wèi)生。在衛(wèi)生經理的監(jiān)督下，柜子里的縫隙都要打掃干凈，如果把沒有貼標簽的半成品放進冰箱里，就會被當作過期食品扔掉。

　　盡管口碑佳，但魏旭翔和Seven都認為“還沒有做到那么好”，目前餐廳在“大眾點評”網的分數有些回跌，“更加真實，也促使我們去改進服務?！背藗鹘y(tǒng)意義上的潮州菜、廣府菜、客家菜，這個團隊對粵菜還有很多新想法。2021年12月，新店“潮躍”在廣州開業(yè)，從名字不難看出所寄予的期待。

　　采訪結束時，魏旭翔給記者看了團隊前一周出海的視頻。視頻里，沒有跳水經驗的Seven看著海面遲遲不敢跳下，最終躍入海中，影片最后，魏旭翔配上一句話：“克服恐懼，超越自我?！?/p>